Seguimiento de candidatos con pipelines de contratación configurables
Digital Arrow es un sistema de seguimiento de candidatos para publicar empleos, recibir solicitudes registradas o de invitados y organizar candidatos en un pipeline de contratación visual. Cada empleo puede tener sus propias etapas con nombre y color, y los reclutadores pueden mover candidatos entre ellas mediante arrastrar y soltar.
- Ideal para
- Reclutadores, agencias de selección y empresas en crecimiento que necesitan un pipeline de solicitudes visible y específico para cada empleo.
- Sustituye
- Listas de candidatos repartidas entre bandejas de entrada, carpetas de CV y hojas de cálculo de contratación actualizadas manualmente.
- Disponibilidad
- Los límites de empleos y candidatos dependen del plan elegido. Consulta Precios para ver los cupos actuales.
De un vistazo
Qué puedes hacer
Ofertas de empleo públicas y detalladas
Crea puestos con competencias, ubicación, información salarial, idiomas, fechas límite y otros datos estructurados.
Solicitudes registradas y de invitados
Acepta solicitudes de usuarios con cuenta o permite que invitados se postulen subiendo un CV o usando su perfil de LinkedIn.
Un pipeline para cada empleo
Crea etapas con nombre y color y mueve las tarjetas de candidatos por el proceso mediante arrastrar y soltar.
Flujo del producto
Cómo funciona
Estos son los pasos reales controlados por el usuario en el flujo actual de Digital Arrow.
- 1
Crear y publicar el empleo
Añade la descripción del puesto y los datos estructurados y publica después la oportunidad a través de Digital Arrow.
- 2
Recibir solicitudes
Los candidatos registrados pueden postularse con un CV guardado. Los invitados pueden enviar sus datos de contacto junto con un archivo de CV o un perfil de LinkedIn.
- 3
Configurar el flujo de trabajo
Usa el pipeline predeterminado o añade, renombra, cambia de color y reordena etapas para ese empleo concreto.
- 4
Revisar y mover candidatos
Abre la información del candidato, añade notas cuando estén disponibles y arrastra la tarjeta a la etapa adecuada.
- 5
Buscar en el directorio de candidatos
Usa la vista de candidatos de la empresa para encontrar personas en todo el espacio de trabajo sin reconstruir una hoja de cálculo separada.
Inventario de capacidades verificadas
Qué incluye la función
Este inventario se basa en la interfaz y el modelo de datos actuales, no en una hoja de ruta ni en una lista genérica de la categoría.
| Capacidad | Comportamiento actual |
|---|---|
| Publicación de empleos | Crea ofertas estructuradas con rutas públicas de solicitud. |
| Solicitudes de invitados | Recoge nombre, correo electrónico y un CV o perfil de LinkedIn sin exigir una cuenta. |
| Solicitudes registradas | Permite que candidatos con sesión iniciada se postulen con un CV ya guardado en Digital Arrow. |
| Etapas específicas por empleo | Mantén un pipeline configurable para cada puesto abierto. |
| Colores y orden de las etapas | Nombra, colorea y reordena etapas para que el flujo actual sea fácil de revisar. |
| Movimiento mediante arrastrar y soltar | Mueve tarjetas de candidatos entre etapas y conserva el cambio. |
| Perfiles de candidatos | Abre los datos del candidato y el CV enviado desde el espacio de contratación. |
| Búsqueda de candidatos | Busca en la lista de candidatos de la empresa cuando necesites encontrar un registro existente. |
Qué hace este sistema de seguimiento de candidatos
Da a cada empleo un lugar estructurado para solicitudes, datos de candidatos y estado del pipeline.
Un sistema de seguimiento de candidatos debe mostrar el estado actual de un proceso de contratación. Digital Arrow agrupa candidatos por empleo y etapa para que un reclutador vea quién se ha postulado y dónde se encuentra cada persona sin reconstruir el proceso a partir de mensajes o carpetas.
El pipeline se configura por empleo. Esto importa cuando un puesto necesita un proceso de cribado corto y otro requiere más pasos internos. Los nombres, colores y el orden de las etapas pueden reflejar el flujo que realmente usa el equipo.
- Usa campos estructurados del empleo en lugar de publicar solo una descripción sin formato.
- Admite candidatos registrados y solicitudes de invitados con menos fricción.
- Mantén separados los pipelines de cada empleo en vez de forzar todas las vacantes a una única lista universal de etapas.
Cómo se postulan los candidatos
Los candidatos pueden postularse desde una cuenta o usar el flujo de solicitud como invitados.
Un candidato registrado puede seleccionar un CV guardado y postularse desde su cuenta. El flujo de invitado solicita datos de contacto y acepta un archivo de CV o un perfil de LinkedIn, lo que ofrece otra vía a quienes no quieren crear primero una cuenta.
Tras el envío, la solicitud queda disponible para el equipo de la empresa dentro del pipeline del empleo. Los reclutadores pueden abrir el registro y moverlo a medida que avanza el proceso.
Etapas configurables en lugar de un embudo fijo
Cada empleo puede usar los nombres y la secuencia de etapas que se adapten a su proceso de contratación.
Un pipeline Kanban configurable hace que el flujo sea comprensible de un vistazo. Los equipos pueden crear etapas, ajustar su orden y aplicar colores para distinguir una parte del proceso de otra.
Mover una tarjeta actualiza la etapa de esa persona para el empleo. Es un flujo controlado intencionadamente por personas: el producto actual no afirma ofrecer emparejamiento con IA ni decisiones automáticas sobre candidatos.
Aplicación práctica
Casos de uso habituales
Pipelines para agencias de selección
Mantén los candidatos organizados por separado para cada puesto de cliente y adapta las etapas al encargo.
Equipos internos en crecimiento
Da a un pequeño equipo de contratación un flujo visible en lugar de mantener columnas de estado en una hoja de cálculo.
Contratación accesible para invitados
Reduce la fricción con una vía pública para invitados y sigue admitiendo perfiles registrados más completos.
Alcance transparente
Qué se incluye y qué no
Los límites claros facilitan la comparación y mantienen la información publicada alineada con la versión actual.
Incluido ahora
- Creación y publicación estructurada de empleos
- Rutas de solicitud para usuarios registrados e invitados
- Nombres, colores y orden de etapas configurables por empleo
- Cambios de etapa mediante arrastrar y soltar
- Perfiles, acceso al CV y búsqueda en el directorio de candidatos
No se afirma
- No se afirma publicación automática en múltiples portales de empleo
- Sin emparejamiento de candidatos por IA ni decisiones de contratación automatizadas
- Sin scorecards de entrevista ni flujo de rúbrica de contratación
- No se afirma disponer de secuencias de correo ni historial de comunicaciones
Respuestas directas
Preguntas frecuentes
¿Qué es el sistema de seguimiento de candidatos de Digital Arrow?+
Es un espacio para empleos y candidatos donde los equipos publican puestos, reciben solicitudes registradas o de invitados y mueven candidatos por un pipeline visual configurable.
¿Puede cada empleo tener un pipeline de contratación diferente?+
Sí. Las etapas se pueden añadir, renombrar, cambiar de color y reordenar para un empleo individual.
¿Pueden los candidatos postularse sin crear una cuenta?+
Sí. El flujo de invitado acepta datos de contacto junto con un CV o perfil de LinkedIn. Los usuarios registrados pueden postularse con un CV guardado.
¿El ATS usa IA para emparejar o clasificar candidatos?+
El pipeline actual está controlado por reclutadores. Esta página no afirma ofrecer emparejamiento por IA, clasificación automática ni decisiones de contratación automatizadas.
¿Pueden los reclutadores mover candidatos mediante arrastrar y soltar?+
Sí. Las tarjetas se pueden mover entre las etapas configuradas del pipeline Kanban del empleo.
¿Puedo buscar candidatos en todo el espacio de la empresa?+
Sí. Digital Arrow incluye un directorio de candidatos de la empresa con búsqueda para localizar registros existentes.
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