Cuestionarios de cribado de candidatos reutilizables
Digital Arrow permite crear cuestionarios ordenados con preguntas obligatorias u opcionales de texto, selección única, selección múltiple y respuesta de vídeo cronometrada. El cuestionario puede asignarse a un candidato existente o compartirse externamente, y los revisores pueden controlar el estado pendiente o enviado y abrir cada respuesta completada.
- Ideal para
- Reclutadores que quieren que los candidatos respondan las mismas preguntas de preselección antes del siguiente paso.
- Sustituye
- Copiar preguntas de cribado en correos separados y vincular manualmente las respuestas con un puesto.
- Disponibilidad
- Los límites de cuestionarios dependen del plan elegido. Las preguntas de vídeo también requieren el complemento Video Interviews.
De un vistazo
Qué puedes hacer
Cuatro formatos de pregunta
Combina texto, selección única, selección múltiple y preguntas de vídeo grabado con duración limitada.
Preguntas obligatorias u opcionales
Controla qué respuestas debe completar un candidato antes de enviar la asignación.
Rutas internas y externas
Asigna el cuestionario a un candidato existente o comparte un enlace seguro con una persona externa.
Flujo del producto
Cómo funciona
Estos son los pasos reales controlados por el usuario en el flujo actual de Digital Arrow.
- 1
Crear el cuestionario
Da al conjunto de cribado un título y una descripción que expliquen qué deben esperar los candidatos.
- 2
Añadir y ordenar preguntas
Elige texto, selección única, selección múltiple o vídeo y marca cada pregunta como obligatoria u opcional.
- 3
Asignarlo
Selecciona un candidato existente o genera una asignación externa para otra persona.
- 4
El candidato envía sus respuestas
El candidato completa el flujo público y envía todas las respuestas obligatorias.
- 5
Revisar el resultado
Usa el estado de la asignación para encontrar cuestionarios completados y abrir las respuestas enviadas.
Inventario de capacidades verificadas
Qué incluye la función
Este inventario se basa en la interfaz y el modelo de datos actuales, no en una hoja de ruta ni en una lista genérica de la categoría.
| Capacidad | Comportamiento actual |
|---|---|
| Preguntas de texto | Recoge una respuesta escrita con las propias palabras del candidato. |
| Preguntas de selección única | Ofrece opciones predefinidas entre las que se selecciona una respuesta. |
| Preguntas de selección múltiple | Permite que el candidato seleccione más de una opción predefinida. |
| Preguntas con respuesta de vídeo | Recoge una grabación cronometrada en el navegador cuando está disponible el complemento Video Interviews. |
| Orden de preguntas | Organiza las preguntas en la secuencia que deben seguir los candidatos. |
| Control de obligatoriedad | Marca cada pregunta como obligatoria u opcional. |
| Asignaciones internas y externas | Usa el mismo cuestionario con un candidato interno o una ruta externa compartible. |
| Estado y revisión de respuestas | Controla asignaciones pendientes y enviadas y abre las respuestas completadas. |
Elige el formato adecuado para cada pregunta
Un cuestionario puede combinar cuatro formatos de respuesta en un conjunto ordenado.
Las preguntas de texto sirven para explicaciones y contexto. Las de selección única recogen una opción de una lista predefinida y las de selección múltiple permiten varias. Una respuesta de vídeo cronometrada añade una grabación cuando el formato es apropiado.
Los reclutadores pueden hacer que una pregunta sea obligatoria u opcional y colocarla en el orden previsto. Esto crea un flujo repetible sin insinuar que cada respuesta pueda o deba reducirse a una puntuación automática.
Asignar a un candidato o compartir externamente
El mismo cuestionario puede utilizarse con alguien que ya está en el espacio de trabajo o mediante un enlace externo.
Para un candidato existente, la empresa crea una asignación a partir del cuestionario. Para una persona externa, el equipo puede crear una ruta pública que el destinatario abre para registrarse y responder.
Esta flexibilidad resulta útil cuando el cribado empieza en distintos puntos. No significa que Digital Arrow convierta automáticamente a cada participante externo en un único registro de contratación conectado.
Revisar respuestas completas sin afirmaciones de puntuación no respaldadas
Las asignaciones muestran el estado pendiente o enviado y los revisores abren directamente las respuestas enviadas.
La vista de resultados muestra las respuestas proporcionadas para cada pregunta. El revisor sigue siendo responsable de interpretarlas y decidir el siguiente paso.
La implementación actual no ofrece scorecards de entrevista, rúbricas compartidas, valoraciones de entrevistadores, comparación de puntuaciones entre candidatos ni una puntuación automática del cuestionario. La función separada de cuestionarios de onboarding sí calcula resultados de finalización, pero no forma parte del cribado de candidatos.
Aplicación práctica
Casos de uso habituales
Preselección antes de una llamada
Recoge disponibilidad, contexto de experiencia y respuestas específicas del puesto antes de programar la siguiente etapa.
Preguntas coherentes para un puesto
Reutiliza un conjunto ordenado para que los candidatos al mismo puesto reciban las mismas preguntas iniciales.
Incorporación de candidatos externos
Envía un enlace de cribado antes de que la persona exista en el directorio de candidatos.
Alcance transparente
Qué se incluye y qué no
Los límites claros facilitan la comparación y mantienen la información publicada alineada con la versión actual.
Incluido ahora
- Formatos de texto, selección única, selección múltiple y vídeo cronometrado
- Orden de preguntas y controles obligatorios u opcionales
- Asignaciones a candidatos
- Enlaces compartibles para candidatos externos
- Estado de asignación pendiente y enviada
- Revisión detallada de respuestas
No se afirma
- Sin scorecards de entrevista ni valoraciones de entrevistadores
- Sin rúbrica de contratación ni vista comparativa de puntuaciones
- Sin puntuación automática de cribado ni clasificación de candidatos
- No se afirma que las preguntas estandarizadas eliminen el sesgo de contratación
Respuestas directas
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de pregunta admite Digital Arrow?+
Los cuestionarios de cribado admiten preguntas de texto, selección única, selección múltiple y respuesta de vídeo cronometrada.
¿Las preguntas pueden ser obligatorias u opcionales?+
Sí. Cada pregunta puede configurarse como obligatoria u opcional y colocarse en el orden previsto.
¿Puedo asignar un cuestionario a un candidato existente?+
Sí. Puedes crear una asignación para un candidato en el espacio de trabajo de la empresa.
¿Puede un candidato externo completar un cuestionario?+
Sí. Digital Arrow puede crear una ruta externa compartible para alguien que no se ha seleccionado de la lista de candidatos.
¿El cuestionario puntúa automáticamente a los candidatos?+
No se afirma una puntuación automática para cuestionarios de cribado. Los revisores abren y valoran las respuestas enviadas.
¿Es una herramienta de scorecards de entrevista?+
No. Digital Arrow ofrece actualmente preguntas reutilizables y revisión de respuestas enviadas, no rúbricas, valoraciones ni scorecards de entrevistadores.
¿Las preguntas de vídeo requieren un complemento?+
Sí. El complemento actual Video Interviews es necesario para preguntas de vídeo grabado; consulta Precios para conocer las condiciones vigentes.
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