Gestione candidature con pipeline di selezione configurabili
Digital Arrow è un sistema di gestione candidature per pubblicare offerte, ricevere candidature con o senza account e organizzare i candidati in una pipeline visiva. Ogni offerta può avere fasi proprie, con nome e colore, e i recruiter spostano i candidati con il trascinamento.
- Ideale per
- Recruiter, agenzie per il lavoro e aziende in crescita che richiedono una pipeline visibile e specifica per ogni offerta.
- Sostituisce
- Elenchi di candidati divisi tra caselle e-mail, cartelle di CV e fogli di calcolo aggiornati manualmente.
- Disponibilità
- I limiti di offerte e candidati dipendono dal piano scelto. Consulta la pagina Prezzi per le disponibilità attuali.
In sintesi
Cosa puoi fare
Offerte pubbliche dettagliate
Crea ruoli con competenze, sede, stipendio, lingue, scadenze e altri dati strutturati.
Candidature con o senza account
Accetta candidature dagli utenti registrati o consenti agli ospiti di candidarsi con un CV o un profilo LinkedIn.
Una pipeline per ogni offerta
Crea fasi con nome e colore e sposta le schede dei candidati con il trascinamento.
Flusso del prodotto
Come funziona
Questi sono i passaggi reali controllati dall'utente nel flusso attuale di Digital Arrow.
- 1
Crea e pubblica l’offerta
Aggiungi la descrizione del ruolo e i dati strutturati, quindi pubblica l’opportunità su Digital Arrow.
- 2
Raccogli le candidature
I candidati registrati usano un CV salvato. Gli ospiti inviano i contatti con un file CV o un profilo LinkedIn.
- 3
Configura il processo
Usa la pipeline predefinita oppure aggiungi, rinomina, ricolora e riordina le fasi per quella specifica offerta.
- 4
Esamina e sposta i candidati
Apri le informazioni, aggiungi note dove disponibili e trascina la scheda del candidato nella fase appropriata.
- 5
Cerca nella directory candidati
Usa la vista aziendale per trovare persone nell’area di lavoro senza ricostruire un foglio di calcolo separato.
Inventario delle capacità verificate
Cosa include la funzionalità
Questo inventario si basa sull'interfaccia e sul modello dati attuali, non su una roadmap o su un elenco generico di categoria.
| Capacità | Comportamento attuale |
|---|---|
| Pubblicazione delle offerte | Crea offerte strutturate con percorsi di candidatura pubblici. |
| Candidature senza account | Raccogli nome, e-mail e un CV o un profilo LinkedIn senza richiedere un account. |
| Candidature registrate | Consenti agli utenti autenticati di candidarsi con un CV già salvato in Digital Arrow. |
| Fasi specifiche per l’offerta | Mantieni una pipeline configurabile per ogni posizione aperta. |
| Colori e ordine delle fasi | Assegna nomi e colori e riordina le fasi per rendere il processo facilmente leggibile. |
| Spostamento con trascinamento | Sposta le schede tra le fasi e salva la modifica. |
| Profili candidati | Apri i dati del candidato e il CV inviato dall’area di selezione. |
| Ricerca candidati | Cerca nell’elenco aziendale per trovare un record esistente. |
Cosa fa questo sistema di gestione candidature
Offre a ogni lavoro uno spazio strutturato per candidature, dati del candidato e stato della pipeline.
Un sistema di gestione candidature deve rendere visibile lo stato del processo di selezione. Digital Arrow raggruppa i candidati per offerta e fase, così il recruiter vede chi si è candidato e dove si trova ogni persona senza ricostruire il processo da messaggi o cartelle.
La pipeline è configurabile per ogni offerta. Un ruolo può richiedere una selezione breve, un altro più passaggi interni. Nomi, colori e ordine delle fasi possono riflettere il processo realmente utilizzato dal team.
- Usa campi strutturati invece di pubblicare solo una descrizione non formattata.
- Supporta sia candidati autenticati sia candidature senza account a minore attrito.
- Mantieni pipeline distinte invece di imporre un unico elenco di fasi a tutte le offerte.
Come si candidano le persone
I candidati possono usare un account oppure il percorso per ospiti.
Un candidato registrato può selezionare un CV salvato e candidarsi dal proprio account. Il percorso ospite richiede i contatti e accetta un file CV o un profilo LinkedIn, offrendo un’alternativa a chi non vuole creare subito un account.
Dopo l’invio, la candidatura è disponibile al team aziendale nella pipeline dell’offerta. I recruiter aprono il record e lo spostano con l’avanzare del processo.
Fasi configurabili invece di un flusso fisso
Ogni offerta può usare i nomi e la sequenza di fasi adatti al proprio processo.
Una pipeline Kanban configurabile rende il flusso leggibile a colpo d’occhio. I team creano fasi, ne modificano l’ordine e applicano colori per distinguere le diverse parti del processo.
Lo spostamento di una scheda aggiorna la fase di quella persona per l’offerta. È un processo intenzionalmente controllato dall’uomo: il prodotto attuale non dichiara abbinamento tramite IA né decisioni automatiche sui candidati.
Utilizzo pratico
Casi d'uso comuni
Pipeline per agenzie di recruiting
Organizza separatamente i candidati per ogni ruolo cliente e adatta le fasi all’incarico.
Team interni in crescita
Offri a un piccolo team un processo visibile invece di mantenere colonne di stato in un foglio di calcolo.
Selezione accessibile agli ospiti
Riduci l’attrito con un percorso pubblico, mantenendo al contempo i profili più completi degli utenti registrati.
Ambito trasparente
Cosa è incluso e cosa no
Limiti chiari facilitano il confronto e mantengono le informazioni pubblicate allineate alla versione attuale.
Incluso ora
- Creazione e pubblicazione di offerte strutturate
- Percorsi di candidatura con e senza account
- Nomi, colori e ordine delle fasi configurabili per offerta
- Cambio fase con trascinamento
- Profili, accesso ai CV e ricerca nella directory
Non dichiarato
- Nessuna dichiarazione di pubblicazione automatica su più portali
- Nessun abbinamento tramite IA o decisione di selezione automatizzata
- Nessuna scheda di valutazione del colloquio o workflow con rubriche
- Nessun modulo dichiarato per sequenze e-mail o cronologia delle comunicazioni
Risposte dirette
Domande frequenti
Che cos’è il sistema di gestione candidature di Digital Arrow?+
È un’area per offerte e candidati in cui i team pubblicano ruoli, ricevono candidature con o senza account e spostano le persone in una pipeline visiva configurabile.
Ogni offerta può avere una pipeline diversa?+
Sì. Le fasi possono essere aggiunte, rinominate, ricolorate e riordinate per una singola offerta.
È possibile candidarsi senza creare un account?+
Sì. Il percorso ospite accetta i contatti con un CV o un profilo LinkedIn. Gli utenti registrati possono usare un CV salvato.
L’ATS usa l’IA per abbinare o classificare i candidati?+
La pipeline attuale è controllata dai recruiter. Questa pagina non dichiara abbinamento tramite IA, classificazione automatica o decisioni automatizzate.
I recruiter possono spostare i candidati con il trascinamento?+
Sì. Le schede possono essere spostate tra le fasi configurate nella pipeline Kanban dell’offerta.
Posso cercare candidati nell’intera area aziendale?+
Sì. Digital Arrow include una directory aziendale con ricerca per trovare i record esistenti.
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