Questionari riutilizzabili di preselezione dei candidati
Digital Arrow consente ai recruiter di creare questionari ordinati con domande obbligatorie o facoltative di testo, a scelta singola, a scelta multipla e con risposta video a tempo. Il questionario può essere assegnato a un candidato esistente o condiviso esternamente; i recruiter controllano lo stato in attesa o inviato e aprono ogni risposta completata.
- Ideale per
- Recruiter che vogliono porre le stesse domande di preselezione prima della fase successiva.
- Sostituisce
- La copia delle domande di preselezione in e-mail separate e l’abbinamento manuale delle risposte a un ruolo.
- Disponibilità
- I limiti dei questionari dipendono dal piano scelto. Le domande video richiedono anche l’add-on Video Interviews.
In sintesi
Cosa puoi fare
Quattro formati di domanda
Combina testo, scelta singola, scelta multipla e video registrato a tempo.
Domande obbligatorie o facoltative
Controlla quali risposte il candidato deve completare prima dell’invio.
Percorsi interni ed esterni
Assegna a un candidato esistente o condividi un link sicuro con una persona esterna.
Flusso del prodotto
Come funziona
Questi sono i passaggi reali controllati dall'utente nel flusso attuale di Digital Arrow.
- 1
Crea il questionario
Assegna un titolo e una descrizione che spieghino ai candidati cosa aspettarsi.
- 2
Aggiungi e ordina le domande
Scegli testo, scelta singola, scelta multipla o video e indica ogni domanda come obbligatoria o facoltativa.
- 3
Assegnalo
Seleziona un candidato esistente o genera un’assegnazione esterna per un’altra persona.
- 4
Il candidato invia le risposte
Il candidato completa il percorso pubblico e invia tutte le risposte obbligatorie.
- 5
Esamina il risultato
Usa lo stato per trovare i questionari completati e aprire le risposte inviate.
Inventario delle capacità verificate
Cosa include la funzionalità
Questo inventario si basa sull'interfaccia e sul modello dati attuali, non su una roadmap o su un elenco generico di categoria.
| Capacità | Comportamento attuale |
|---|---|
| Domande di testo | Raccogli una risposta scritta con le parole del candidato. |
| Domande a scelta singola | Offri opzioni predefinite tra cui viene selezionata una risposta. |
| Domande a scelta multipla | Consenti al candidato di selezionare più opzioni predefinite. |
| Domande con risposta video | Raccogli una registrazione a tempo quando è disponibile l’add-on Video Interviews. |
| Ordine delle domande | Disponi le domande nella sequenza che i candidati devono seguire. |
| Controlli obbligatorio o facoltativo | Contrassegna le singole domande come obbligatorie o facoltative. |
| Assegnazioni interne ed esterne | Usa lo stesso questionario con un candidato interno o un percorso esterno condivisibile. |
| Stato e revisione delle risposte | Controlla le assegnazioni in attesa o inviate e apri le risposte completate. |
Scegli il formato adatto alla domanda
Un questionario può combinare quattro formati di risposta in un insieme ordinato.
Le domande di testo servono per spiegazioni e contesto. La scelta singola raccoglie una selezione da un elenco predefinito, mentre la scelta multipla ne consente diverse. Una risposta video a tempo aggiunge una registrazione quando il formato è appropriato.
I recruiter possono rendere una domanda obbligatoria o facoltativa e inserirla nell’ordine desiderato. Si crea così un processo ripetibile senza implicare che ogni risposta possa o debba essere ridotta a un punteggio automatico.
Assegna a un candidato o condividi esternamente
Lo stesso questionario può essere usato con una persona già presente o con un link per candidato esterno.
Per un candidato esistente, l’azienda crea un’assegnazione dal questionario. Per una persona esterna, il team crea un percorso pubblico che il destinatario apre per registrarsi e rispondere.
Questa flessibilità è utile quando la preselezione inizia in momenti diversi. Non significa che Digital Arrow trasformi automaticamente ogni rispondente esterno in un unico record di assunzione collegato.
Esamina le risposte senza dichiarazioni di punteggio non supportate
Le assegnazioni mostrano lo stato In attesa o Inviata e i recruiter aprono direttamente le risposte inviate.
La vista dei risultati mostra le risposte fornite a ogni domanda. Il recruiter resta responsabile dell’interpretazione e della decisione successiva.
L’implementazione attuale non offre schede di colloquio, rubriche condivise, valutazioni degli intervistatori, punteggi affiancati o punteggi automatici del questionario. La funzione separata di quiz di onboarding calcola punteggi, ma non fa parte del flusso di preselezione.
Utilizzo pratico
Casi d'uso comuni
Preselezione prima di una chiamata
Raccogli disponibilità, contesto dell’esperienza e risposte specifiche prima di programmare la fase successiva.
Domande coerenti per un ruolo
Riutilizza un insieme ordinato affinché i candidati allo stesso ruolo ricevano le stesse domande iniziali.
Raccolta da candidati esterni
Invia un link di preselezione prima che la persona esista nella directory dei candidati.
Ambito trasparente
Cosa è incluso e cosa no
Limiti chiari facilitano il confronto e mantengono le informazioni pubblicate allineate alla versione attuale.
Incluso ora
- Formati testo, scelta singola, scelta multipla e video a tempo
- Ordine delle domande e controlli obbligatorio o facoltativo
- Assegnazioni ai candidati
- Link di condivisione per candidati esterni
- Stati In attesa e Inviata
- Revisione dettagliata delle risposte
Non dichiarato
- Nessuna scheda di colloquio o valutazione degli intervistatori
- Nessuna rubrica di selezione o vista di punteggio affiancata
- Nessun punteggio automatico di preselezione o classificazione dei candidati
- Nessuna dichiarazione che le domande standardizzate eliminino i bias di selezione
Risposte dirette
Domande frequenti
Quali tipi di domanda supporta Digital Arrow?+
I questionari supportano testo, scelta singola, scelta multipla e risposte video a tempo.
Le domande possono essere obbligatorie o facoltative?+
Sì. Ogni domanda può essere configurata come obbligatoria o facoltativa e inserita nell’ordine desiderato.
Posso assegnare un questionario a un candidato esistente?+
Sì. Puoi creare un’assegnazione per un candidato presente nell’area aziendale.
Un candidato esterno può completare un questionario?+
Sì. Digital Arrow può creare un percorso esterno per una persona non selezionata dall’elenco dei candidati.
Il questionario assegna automaticamente un punteggio?+
Non viene dichiarato alcun punteggio automatico per i questionari di preselezione. I recruiter aprono e valutano le risposte inviate.
È uno strumento per schede di valutazione del colloquio?+
No. Digital Arrow offre attualmente domande riutilizzabili e revisione delle risposte, non rubriche, valutazioni o schede per intervistatori.
Le domande video richiedono un add-on?+
Sì. L’add-on Video Interviews attuale è richiesto per le risposte video registrate; consulta la pagina Prezzi per le condizioni.
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