Kandidathantering med konfigurerbara rekryteringsflöden
Digital Arrow är ett applicant tracking-system för att publicera jobb, ta emot registrerade ansökningar eller gästansökningar och organisera kandidater i en visuell rekryteringspipeline. Varje jobb kan ha egna namngivna och färgkodade steg, och rekryterare kan flytta sökande mellan dem med dra och släpp.
- Passar för
- Rekryterare, bemanningsteam och växande företag som behöver en tydlig, jobbspecifik ansökningspipeline.
- Ersätter
- Listor över sökande som är utspridda mellan inkorgar, CV-mappar och manuellt uppdaterade rekryteringskalkylblad.
- Tillgänglighet
- Gränserna för jobb och sökande beror på vald plan. Se Priser för aktuella nivåer.
I korthet
Det här kan du göra
Detaljerade offentliga jobbannonser
Skapa roller med kompetenser, plats, löneinformation, språk, sista ansökningsdag och andra strukturerade jobbuppgifter.
Registrerade ansökningar och gästansökningar
Ta emot ansökningar från kontoinnehavare eller låt gäster ansöka med ett uppladdat CV eller en LinkedIn-profil.
En pipeline för varje jobb
Skapa namngivna och färgkodade steg och flytta ansökningskort genom processen med dra och släpp.
Produktflöde
Så fungerar det
Det här är de faktiska användarstyrda stegen i Digital Arrows nuvarande flöde.
- 1
Skapa och publicera jobbet
Lägg till rollbeskrivningen och strukturerade uppgifter och gör sedan tjänsten tillgänglig via Digital Arrow.
- 2
Ta emot ansökningar
Registrerade kandidater kan ansöka med ett sparat CV. Gästkandidater kan skicka kontaktuppgifter tillsammans med en CV-fil eller LinkedIn-profil.
- 3
Konfigurera arbetsflödet
Använd standardpipelinen eller lägg till, byt namn på, färgkoda och ändra ordning på steg för det specifika jobbet.
- 4
Granska och flytta sökande
Öppna kandidatinformation, lägg till anteckningar där det är möjligt och dra ansökningskortet till rätt steg.
- 5
Sök i kandidatregistret
Använd företagets kandidatvy för att hitta personer i hela arbetsytan utan att bygga ett separat kalkylblad.
Verifierad funktionsöversikt
Det här ingår
Översikten bygger på det nuvarande produktgränssnittet och datamodellen, inte på en färdplan eller en allmän kategorilista.
| Funktion | Nuvarande beteende |
|---|---|
| Jobbpublicering | Skapa strukturerade jobbannonser med offentliga ansökningsvägar. |
| Gästansökningar | Samla in namn, e-postadress och antingen ett uppladdat CV eller en LinkedIn-profil utan att kräva ett konto. |
| Registrerade ansökningar | Låt inloggade kandidater ansöka med ett CV som redan finns sparat i Digital Arrow. |
| Jobbspecifika steg | Använd en konfigurerbar pipeline för varje öppen roll. |
| Stegfärger och ordning | Namnge, färgkoda och ändra ordning på steg så att det aktuella arbetsflödet blir lätt att överblicka. |
| Flytta med dra och släpp | Flytta ansökningskort mellan steg och spara ändringen. |
| Kandidatprofiler | Öppna kandidatuppgifter och det inskickade CV:t från rekryteringsarbetsytan. |
| Kandidatsökning | Sök i företagets lista över sökande när du behöver hitta en befintlig post. |
Vad detta applicant tracking-system gör
Det ger varje jobb en strukturerad plats för ansökningar, kandidatuppgifter och status i pipelinen.
Ett applicant tracking-system ska göra nuläget i en rekryteringsprocess synligt. Digital Arrow grupperar kandidater efter jobb och pipelinesteg, så att en rekryterare kan se vem som har ansökt och var varje person befinner sig utan att återskapa processen från meddelanden eller mappar.
Pipelinen kan konfigureras per jobb. Det är viktigt när en roll behöver en kort urvalsprocess medan en annan kräver fler interna steg. Stegens namn, färger och ordning kan spegla det arbetsflöde som teamet faktiskt använder.
- Använd strukturerade jobbfält i stället för att enbart publicera en oformaterad beskrivning.
- Stöd både inloggade kandidater och gästansökningar med lägre tröskel.
- Håll jobbpipelines åtskilda i stället för att tvinga alla tjänster genom samma universella steglista.
Så ansöker kandidater
Kandidater kan ansöka från ett konto eller använda flödet för gästansökan.
En registrerad kandidat kan välja ett sparat CV och ansöka från sitt konto. Gästflödet frågar efter kontaktuppgifter och accepterar antingen en CV-fil eller LinkedIn-profil, vilket ger arbetsgivaren en alternativ väg för kandidater som inte vill skapa ett konto först.
Efter inskickad ansökan blir den tillgänglig för företagsteamet i jobbets pipeline. Rekryterare kan öppna kandidatposten och flytta den när processen går vidare.
Konfigurerbara steg i stället för en fast tratt
Varje jobb kan använda de stegnamn och den ordning som passar dess rekryteringsprocess.
En konfigurerbar Kanban-pipeline gör arbetsflödet begripligt vid en snabb överblick. Team kan skapa steg, ändra deras ordning och använda färger som skiljer processens olika delar åt.
När ett ansökningskort flyttas uppdateras personens steg för jobbet. Detta är avsiktligt ett människostyrt arbetsflöde: den nuvarande produkten gör inga anspråk på AI-matchning eller automatiska kandidatbeslut.
Praktisk användning
Vanliga användningsfall
Pipelines för rekryteringsbyråer
Håll sökande organiserade separat för varje kundroll och anpassa stegen efter uppdraget.
Växande interna team
Ge ett litet rekryteringsteam ett synligt arbetsflöde i stället för att underhålla statuskolumner i ett kalkylblad.
Gästvänlig rekrytering
Minska tröskeln för att ansöka med en offentlig gästväg och stöd samtidigt mer innehållsrika profiler för registrerade kandidater.
Tydlig omfattning
Vad som ingår — och vad som inte gör det
Tydliga gränser gör jämförelser mer användbara och håller publicerad information i linje med den nuvarande versionen.
Ingår nu
- Strukturerat skapande och publicering av jobb
- Ansökningsvägar för registrerade kandidater och gäster
- Konfigurerbara jobbspecifika stegnamn, färger och ordning
- Ändring av ansökningssteg med dra och släpp
- Kandidatprofiler, CV-åtkomst och katalogsökning
Påstås inte
- Inget påstående om automatisk publicering till flera jobbsajter
- Ingen AI-matchning av kandidater eller automatiska anställningsbeslut
- Inget flöde för intervjupoängkort eller rekryteringsbedömningsmatris
- Ingen påstådd modul för e-postsekvenser eller kommunikationshistorik
Direkta svar
Vanliga frågor
Vad är Digital Arrows applicant tracking-system?+
Det är en arbetsyta för jobb och sökande där team publicerar roller, tar emot registrerade ansökningar eller gästansökningar och flyttar kandidater genom en konfigurerbar visuell pipeline.
Kan varje jobb ha en egen rekryteringspipeline?+
Ja. Steg kan läggas till, få nya namn och färger samt ordnas om för ett enskilt jobb.
Kan kandidater ansöka utan att skapa ett konto?+
Ja. Gästflödet tar emot kontaktuppgifter tillsammans med ett uppladdat CV eller en LinkedIn-profil. Registrerade användare kan ansöka med ett sparat CV.
Använder ATS:et AI för att matcha eller rangordna sökande?+
Den nuvarande kandidatpipelinen styrs av rekryteraren. Den här sidan gör inga anspråk på AI-matchning, automatisk rangordning eller automatiska anställningsbeslut.
Kan rekryterare flytta sökande med dra och släpp?+
Ja. Ansökningskort kan flyttas mellan konfigurerade steg i jobbets Kanban-pipeline.
Kan jag söka efter sökande i hela företagets arbetsyta?+
Ja. Digital Arrow har ett sökbart kandidatregister på företagsnivå så att team kan hitta befintliga poster.
Fortsätt undersöka
Relaterade funktioner och guider
Utvärdera Digital Arrow
Kontrollera aktuell plan innan du börjar
Plangränser och tillägg kan ändras. Prissidan är den officiella källan för aktuella gränser och provvillkor.