Suivi des candidatures avec des pipelines de recrutement configurables
Digital Arrow est un système de suivi des candidatures qui permet de publier des offres, de recevoir des candidatures avec ou sans compte et d’organiser les candidats dans un pipeline visuel. Chaque offre peut avoir ses propres étapes nommées et colorées, et les recruteurs déplacent les candidats par glisser-déposer.
- Idéal pour
- Recruteurs, agences de recrutement et entreprises en croissance qui ont besoin d’un pipeline visible et propre à chaque offre.
- Remplace
- Les listes de candidats dispersées entre boîtes de réception, dossiers de CV et feuilles de calcul mises à jour manuellement.
- Disponibilité
- Les limites d’offres et de candidats dépendent du forfait choisi. Consultez la page Tarifs pour connaître les quotas actuels.
En bref
Ce que vous pouvez faire
Offres d’emploi publiques détaillées
Créez des postes avec compétences, lieu, salaire, langues, échéance et autres informations structurées.
Candidatures avec ou sans compte
Acceptez les candidatures des titulaires d’un compte ou laissez les visiteurs postuler avec un CV ou un profil LinkedIn.
Un pipeline par offre
Créez des étapes nommées et colorées, puis déplacez les cartes des candidats par glisser-déposer.
Flux du produit
Fonctionnement
Voici les étapes réelles contrôlées par l'utilisateur dans le flux Digital Arrow actuel.
- 1
Créer et publier l’offre
Ajoutez la description du poste et ses informations structurées, puis publiez l’opportunité sur Digital Arrow.
- 2
Recevoir les candidatures
Les candidats inscrits postulent avec un CV enregistré. Les visiteurs transmettent leurs coordonnées avec un fichier CV ou un profil LinkedIn.
- 3
Configurer le processus
Utilisez le pipeline par défaut ou ajoutez, renommez, recolorez et réordonnez les étapes de cette offre.
- 4
Examiner et déplacer les candidats
Ouvrez les informations du candidat, ajoutez des notes lorsqu’elles sont disponibles et faites glisser sa carte vers l’étape appropriée.
- 5
Rechercher dans le répertoire
Utilisez la vue des candidats de l’entreprise pour retrouver une personne dans l’espace de travail sans recréer une feuille de calcul.
Inventaire des capacités vérifiées
Ce que la fonctionnalité inclut
Cet inventaire repose sur l'interface et le modèle de données actuels, et non sur une feuille de route ou une liste générique de catégorie.
| Capacité | Comportement actuel |
|---|---|
| Publication d’offres | Créez des offres structurées avec des parcours de candidature publics. |
| Candidatures sans compte | Collectez le nom, l’e-mail et un CV ou un profil LinkedIn sans imposer la création d’un compte. |
| Candidatures avec compte | Permettez aux candidats connectés de postuler avec un CV déjà enregistré dans Digital Arrow. |
| Étapes propres à chaque offre | Conservez un pipeline configurable pour chaque poste ouvert. |
| Couleurs et ordre des étapes | Nommez, colorez et réordonnez les étapes afin de rendre le processus lisible. |
| Déplacement par glisser-déposer | Déplacez les cartes entre les étapes et enregistrez le changement. |
| Profils candidats | Ouvrez les informations du candidat et le CV transmis depuis l’espace de recrutement. |
| Recherche de candidats | Recherchez dans la liste de l’entreprise pour retrouver un dossier existant. |
Ce que fait ce système de suivi des candidatures
Il donne à chaque offre un espace structuré pour les candidatures, les informations des candidats et leur étape actuelle.
Un système de suivi des candidatures doit rendre visible l’état du recrutement. Digital Arrow regroupe les candidats par offre et par étape afin que le recruteur voie qui a postulé et où se trouve chaque personne sans reconstruire le processus depuis des messages ou des dossiers.
Le pipeline est configurable pour chaque offre. Un poste peut nécessiter une présélection courte tandis qu’un autre exige davantage d’étapes internes. Les noms, couleurs et ordre peuvent refléter le processus réellement utilisé par l’équipe.
- Utilisez des champs structurés plutôt qu’une simple description non formatée.
- Prenez en charge les candidats connectés et les candidatures sans compte, plus simples.
- Gardez des pipelines distincts au lieu d’imposer la même liste d’étapes à toutes les offres.
Comment les candidats postulent
Les candidats peuvent postuler depuis leur compte ou utiliser le parcours sans compte.
Un candidat inscrit peut sélectionner un CV enregistré et postuler depuis son compte. Le parcours visiteur demande ses coordonnées et accepte soit un fichier CV, soit un profil LinkedIn. Il offre ainsi une solution aux personnes qui ne souhaitent pas créer de compte au préalable.
Après l’envoi, la candidature est disponible pour l’équipe de l’entreprise dans le pipeline de l’offre. Les recruteurs ouvrent le dossier et le déplacent au fil du processus.
Des étapes configurables plutôt qu’un tunnel figé
Chaque offre peut utiliser les noms et l’ordre d’étapes adaptés à son processus de recrutement.
Un pipeline Kanban configurable rend le processus lisible d’un coup d’œil. Les équipes créent des étapes, modifient leur ordre et appliquent des couleurs pour distinguer les différentes phases.
Déplacer une carte met à jour l’étape de cette personne pour l’offre. Ce processus reste volontairement contrôlé par l’humain : le produit actuel ne revendique ni mise en correspondance par IA ni décision automatique.
Utilisation pratique
Cas d'usage courants
Pipelines d’agence de recrutement
Organisez séparément les candidats de chaque poste client et adaptez les étapes à la mission.
Équipes internes en croissance
Donnez à une petite équipe un processus visible au lieu de maintenir des colonnes de statut dans une feuille de calcul.
Recrutement accessible sans compte
Réduisez les frictions grâce à un parcours public tout en conservant les profils plus riches des candidats inscrits.
Portée transparente
Ce qui est inclus — et ce qui ne l'est pas
Des limites claires facilitent les comparaisons et maintiennent les informations publiées en phase avec la version actuelle.
Inclus actuellement
- Création et publication d’offres structurées
- Parcours de candidature avec et sans compte
- Noms, couleurs et ordre configurables au niveau de chaque offre
- Changement d’étape par glisser-déposer
- Profils candidats, accès aux CV et recherche dans le répertoire
Non revendiqué
- Aucune diffusion automatique revendiquée vers plusieurs sites d’emploi
- Aucune mise en correspondance par IA ni décision de recrutement automatisée
- Aucune grille d’entretien ni workflow de barème de recrutement
- Aucun module revendiqué de séquences d’e-mails ou d’historique des communications
Réponses directes
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le système de suivi des candidatures de Digital Arrow ?+
C’est un espace pour les offres et les candidats où les équipes publient des postes, reçoivent des candidatures avec ou sans compte et déplacent les personnes dans un pipeline visuel configurable.
Chaque offre peut-elle avoir un pipeline différent ?+
Oui. Les étapes peuvent être ajoutées, renommées, recolorées et réordonnées pour une offre précise.
Peut-on postuler sans créer de compte ?+
Oui. Le parcours visiteur accepte les coordonnées avec un CV ou un profil LinkedIn. Les utilisateurs inscrits peuvent postuler avec un CV enregistré.
L’ATS utilise-t-il l’IA pour rapprocher ou classer les candidats ?+
Le pipeline actuel est contrôlé par les recruteurs. Cette page ne revendique ni rapprochement par IA, ni classement automatique, ni décision de recrutement automatisée.
Les recruteurs peuvent-ils déplacer les candidats par glisser-déposer ?+
Oui. Les cartes peuvent être déplacées entre les étapes configurées du pipeline Kanban de l’offre.
Puis-je rechercher des candidats dans tout l’espace de l’entreprise ?+
Oui. Digital Arrow comprend un répertoire d’entreprise avec une recherche permettant de retrouver les dossiers existants.
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Les limites et options peuvent évoluer. La page Tarifs est la source de référence pour les quotas et conditions d'essai actuels.