Questionnaires réutilisables de présélection des candidats
Digital Arrow permet aux recruteurs de créer des questionnaires ordonnés avec des questions obligatoires ou facultatives en texte, à choix unique, à choix multiple et en vidéo chronométrée. Le questionnaire peut être attribué à un candidat existant ou partagé à l’extérieur ; les recruteurs suivent le statut en attente ou envoyé et ouvrent chaque réponse terminée.
- Idéal pour
- Recruteurs qui souhaitent poser les mêmes questions de présélection à tous les candidats avant l’étape suivante.
- Remplace
- La copie des questions de présélection dans des e-mails séparés et le rapprochement manuel des réponses avec un poste.
- Disponibilité
- Les limites de questionnaires dépendent du forfait choisi. Les questions vidéo nécessitent également le module complémentaire Video Interviews.
En bref
Ce que vous pouvez faire
Quatre formats de question
Combinez texte, choix unique, choix multiple et vidéo enregistrée chronométrée.
Questions obligatoires ou facultatives
Choisissez les réponses que le candidat doit compléter avant d’envoyer l’attribution.
Parcours interne et externe
Attribuez le questionnaire à un candidat existant ou partagez un lien sécurisé avec une personne externe.
Flux du produit
Fonctionnement
Voici les étapes réelles contrôlées par l'utilisateur dans le flux Digital Arrow actuel.
- 1
Créer le questionnaire
Donnez au questionnaire un titre et une description qui expliquent ce que les candidats doivent attendre.
- 2
Ajouter et ordonner les questions
Choisissez texte, choix unique, choix multiple ou vidéo, puis marquez chaque question comme obligatoire ou facultative.
- 3
L’attribuer
Sélectionnez un candidat existant ou générez une attribution externe pour une autre personne.
- 4
Le candidat envoie ses réponses
Le candidat termine le parcours public et envoie toutes les réponses obligatoires.
- 5
Examiner le résultat
Utilisez le statut pour retrouver les questionnaires terminés et ouvrir les réponses envoyées.
Inventaire des capacités vérifiées
Ce que la fonctionnalité inclut
Cet inventaire repose sur l'interface et le modèle de données actuels, et non sur une feuille de route ou une liste générique de catégorie.
| Capacité | Comportement actuel |
|---|---|
| Questions texte | Recueillez une réponse rédigée avec les propres mots du candidat. |
| Questions à choix unique | Proposez des options prédéfinies parmi lesquelles une seule réponse est sélectionnée. |
| Questions à choix multiple | Permettez au candidat de sélectionner plusieurs options prédéfinies. |
| Questions avec réponse vidéo | Recueillez un enregistrement chronométré lorsque le module Video Interviews est disponible. |
| Ordre des questions | Placez les questions dans la séquence que les candidats doivent suivre. |
| Contrôle du caractère obligatoire | Marquez chaque question comme obligatoire ou facultative. |
| Attributions internes et externes | Utilisez le même questionnaire avec un candidat interne ou un parcours externe partageable. |
| Statut et examen des réponses | Suivez les attributions en attente ou envoyées et ouvrez les réponses terminées. |
Choisir le format adapté à la question
Un questionnaire peut réunir quatre formats de réponse dans un ensemble ordonné.
Les questions texte conviennent aux explications et au contexte. Le choix unique capture une sélection dans une liste prédéfinie, tandis que le choix multiple en permet plusieurs. Une réponse vidéo chronométrée ajoute un enregistrement lorsque ce format est approprié.
Les recruteurs peuvent rendre une question obligatoire ou facultative et la placer dans l’ordre souhaité. Ils créent ainsi un parcours répétable sans laisser entendre que chaque réponse peut ou doit être réduite à un score automatisé.
Attribuer à un candidat ou partager à l’extérieur
Le même questionnaire peut servir à une personne déjà présente dans l’espace ou à un candidat externe.
Pour un candidat existant, l’entreprise crée une attribution depuis le questionnaire. Pour une personne externe, l’équipe crée un parcours public que le destinataire ouvre pour s’inscrire et répondre.
Cette flexibilité est utile lorsque la présélection commence à différents moments. Elle ne signifie pas que Digital Arrow transforme automatiquement chaque répondant externe en un dossier d’embauche unique et relié.
Examiner les réponses sans promesse de notation non prise en charge
Les attributions indiquent le statut En attente ou Envoyée, et les recruteurs ouvrent directement les réponses envoyées.
La vue des résultats affiche les réponses fournies à chaque question. Le recruteur reste responsable de leur interprétation et de la prochaine action.
L’implémentation actuelle ne fournit ni grille d’entretien, ni barème partagé, ni notation par les intervieweurs, ni comparaison côte à côte, ni score automatique du questionnaire. La fonctionnalité distincte de quiz d’intégration calcule des scores, mais elle ne fait pas partie du parcours de présélection.
Utilisation pratique
Cas d'usage courants
Présélection avant un appel
Recueillez la disponibilité, le contexte d’expérience et les réponses propres au poste avant de planifier l’étape suivante.
Questions cohérentes pour un poste
Réutilisez le même ensemble ordonné afin que les candidats d’un même poste reçoivent les mêmes premières questions.
Collecte auprès d’un candidat externe
Envoyez un lien de présélection avant que la personne existe dans le répertoire des candidats.
Portée transparente
Ce qui est inclus — et ce qui ne l'est pas
Des limites claires facilitent les comparaisons et maintiennent les informations publiées en phase avec la version actuelle.
Inclus actuellement
- Formats texte, choix unique, choix multiple et vidéo chronométrée
- Ordre des questions et contrôle obligatoire ou facultatif
- Attributions aux candidats
- Liens de partage pour candidats externes
- Statut d’attribution En attente et Envoyée
- Examen détaillé des réponses
Non revendiqué
- Aucune grille d’entretien ni notation par les intervieweurs
- Aucun barème de recrutement ni vue de notation côte à côte
- Aucun score de présélection automatique ni classement des candidats
- Aucune affirmation que des questions standardisées suppriment les biais de recrutement
Réponses directes
Questions fréquentes
Quels types de questions Digital Arrow prend-il en charge ?+
Les questionnaires prennent en charge les questions texte, à choix unique, à choix multiple et les réponses vidéo chronométrées.
Les questions peuvent-elles être obligatoires ou facultatives ?+
Oui. Chaque question peut être configurée comme obligatoire ou facultative et placée dans l’ordre voulu.
Puis-je attribuer un questionnaire à un candidat existant ?+
Oui. Vous pouvez créer une attribution pour un candidat présent dans l’espace de l’entreprise.
Un candidat externe peut-il remplir un questionnaire ?+
Oui. Digital Arrow peut créer un parcours de partage externe pour une personne qui n’est pas sélectionnée dans la liste des candidats.
Le questionnaire note-t-il automatiquement les candidats ?+
Aucun score automatique n’est revendiqué pour les questionnaires de présélection. Les recruteurs ouvrent et évaluent les réponses envoyées.
S’agit-il d’un outil de grille d’entretien ?+
Non. Digital Arrow fournit actuellement des questions réutilisables et l’examen des réponses, pas des barèmes, notations ou grilles pour intervieweurs.
Les questions vidéo nécessitent-elles un module complémentaire ?+
Oui. Le module Video Interviews actuel est requis pour les questions vidéo enregistrées ; consultez la page Tarifs pour les conditions en vigueur.
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Les limites et options peuvent évoluer. La page Tarifs est la source de référence pour les quotas et conditions d'essai actuels.