Bewerbermanagement mit konfigurierbaren Recruiting-Pipelines
Digital Arrow ist ein Bewerbermanagementsystem zum Veröffentlichen von Stellen, zum Empfangen registrierter oder Gastbewerbungen und zum Organisieren von Kandidaten in einer visuellen Recruiting-Pipeline. Jede Stelle kann eigene benannte und farblich markierte Stufen haben, zwischen denen Recruiter Bewerber per Drag-and-drop verschieben.
- Geeignet für
- Recruiter, Personalvermittlungsteams und wachsende Unternehmen, die eine übersichtliche, stellenspezifische Bewerbungspipeline benötigen.
- Ersetzt
- Bewerberlisten, die auf Posteingänge, Lebenslaufordner und manuell gepflegte Recruiting-Tabellen verteilt sind.
- Verfügbarkeit
- Die Limits für Stellen und Bewerber hängen vom gewählten Tarif ab. Die aktuellen Kontingente finden Sie auf der Preisseite.
Auf einen Blick
Was Sie tun können
Detaillierte öffentliche Stellenanzeigen
Erstellen Sie Stellen mit Kompetenzen, Standort, Gehaltsangaben, Sprachen, Fristen und weiteren strukturierten Details.
Registrierte und Gastbewerbungen
Nehmen Sie Bewerbungen von Kontoinhabern an oder ermöglichen Sie Gästen die Bewerbung mit Lebenslauf-Upload oder LinkedIn-Profil.
Eine Pipeline pro Stelle
Erstellen Sie benannte, farbige Stufen und verschieben Sie Bewerberkarten per Drag-and-drop durch den Prozess.
Produktablauf
So funktioniert es
Dies sind die tatsächlichen, vom Nutzer gesteuerten Schritte im aktuellen Digital-Arrow-Ablauf.
- 1
Stelle erstellen und veröffentlichen
Fügen Sie die Stellenbeschreibung und strukturierte Angaben hinzu und veröffentlichen Sie die Position anschließend über Digital Arrow.
- 2
Bewerbungen erfassen
Registrierte Kandidaten können sich mit einem gespeicherten Lebenslauf bewerben. Gäste können Kontaktdaten zusammen mit einer Lebenslaufdatei oder einem LinkedIn-Profil einreichen.
- 3
Workflow konfigurieren
Verwenden Sie die Standard-Pipeline oder fügen Sie für diese Stelle Stufen hinzu, benennen und färben Sie sie um und ändern Sie ihre Reihenfolge.
- 4
Bewerber prüfen und verschieben
Öffnen Sie Kandidateninformationen, ergänzen Sie Notizen, sofern verfügbar, und ziehen Sie die Bewerberkarte in die passende Stufe.
- 5
Bewerberverzeichnis durchsuchen
Nutzen Sie die unternehmensweite Bewerberansicht, um Personen im gesamten Workspace zu finden, ohne eine separate Tabelle neu aufzubauen.
Geprüfter Funktionsumfang
Was die Funktion enthält
Diese Übersicht basiert auf der aktuellen Produktoberfläche und dem Datenmodell, nicht auf einer Roadmap oder allgemeinen Kategorieliste.
| Funktion | Aktuelles Verhalten |
|---|---|
| Stellenveröffentlichung | Erstellen Sie strukturierte Stellenanzeigen mit öffentlichen Bewerbungswegen. |
| Gastbewerbungen | Erfassen Sie Name, E-Mail-Adresse und entweder einen Lebenslauf-Upload oder ein LinkedIn-Profil, ohne ein Konto vorauszusetzen. |
| Registrierte Bewerbungen | Angemeldete Kandidaten können sich mit einem bereits in Digital Arrow gespeicherten Lebenslauf bewerben. |
| Stellenspezifische Stufen | Pflegen Sie für jede offene Position eine konfigurierbare Pipeline. |
| Farben und Reihenfolge der Stufen | Benennen, färben und sortieren Sie Stufen, damit der aktuelle Workflow schnell erfassbar ist. |
| Verschieben per Drag-and-drop | Verschieben Sie Bewerberkarten zwischen Stufen und speichern Sie die Änderung. |
| Bewerberprofile | Öffnen Sie Kandidatendetails und den eingereichten Lebenslauf im Recruiting-Workspace. |
| Bewerbersuche | Durchsuchen Sie die unternehmensweite Bewerberliste, um vorhandene Datensätze zu finden. |
Was dieses Bewerbermanagementsystem leistet
Es gibt jeder Stelle einen strukturierten Ort für Bewerbungen, Kandidatendetails und den Pipeline-Status.
Ein Bewerbermanagementsystem sollte den aktuellen Stand eines Recruiting-Prozesses sichtbar machen. Digital Arrow gruppiert Kandidaten nach Stelle und Pipeline-Stufe. So sehen Recruiter, wer sich beworben hat und wo jede Person steht, ohne den Prozess aus Nachrichten oder Ordnern rekonstruieren zu müssen.
Die Pipeline lässt sich pro Stelle konfigurieren. Das ist wichtig, wenn eine Position einen kurzen Screening-Prozess benötigt, während eine andere mehr interne Schritte umfasst. Namen, Farben und Reihenfolge der Stufen können den tatsächlich genutzten Workflow des Teams abbilden.
- Nutzen Sie strukturierte Stellenfelder, statt nur eine unformatierte Beschreibung zu veröffentlichen.
- Unterstützen Sie sowohl angemeldete Kandidaten als auch reibungsärmere Gastbewerbungen.
- Halten Sie Stellen-Pipelines getrennt, statt jede Position durch eine universelle Stufenliste zu zwingen.
So bewerben sich Kandidaten
Kandidaten können sich über ein Konto oder über den Gastbewerbungsprozess bewerben.
Ein registrierter Kandidat kann einen gespeicherten Lebenslauf auswählen und sich aus seinem Konto bewerben. Im Gastprozess werden Kontaktdaten abgefragt und entweder eine Lebenslaufdatei oder ein LinkedIn-Profil akzeptiert. So erhalten Arbeitgeber einen weiteren Weg für Personen, die nicht zuerst ein Konto anlegen möchten.
Nach dem Absenden steht die Bewerbung dem Unternehmensteam in der Stellen-Pipeline zur Verfügung. Recruiter können den Bewerberdatensatz öffnen und ihn im Verlauf des Prozesses verschieben.
Konfigurierbare Stufen statt eines festen Funnels
Jede Stelle kann die Namen und Reihenfolge der Stufen verwenden, die zu ihrem Recruiting-Prozess passen.
Eine konfigurierbare Kanban-Pipeline macht den Workflow auf einen Blick verständlich. Teams können Stufen erstellen, ihre Reihenfolge anpassen und Farben vergeben, die einzelne Prozessabschnitte voneinander unterscheiden.
Das Verschieben einer Bewerberkarte aktualisiert die Stufe dieser Person für die Stelle. Dieser Workflow bleibt bewusst unter menschlicher Kontrolle: Das aktuelle Produkt erhebt keinen Anspruch auf KI-Matching oder automatische Kandidatenentscheidungen.
Praktischer Einsatz
Typische Anwendungsfälle
Pipelines für Personalvermittlungen
Organisieren Sie Bewerber getrennt nach Kundenposition und passen Sie die Stufen an den jeweiligen Auftrag an.
Wachsende interne Teams
Geben Sie einem kleinen Recruiting-Team einen sichtbaren Workflow, statt Statusspalten in einer Tabelle zu pflegen.
Gastfreundlicher Recruiting-Prozess
Reduzieren Sie Bewerbungshürden mit einem öffentlichen Gastweg und unterstützen Sie zugleich umfangreichere registrierte Kandidatenprofile.
Transparenter Umfang
Was enthalten ist – und was nicht
Klare Grenzen erleichtern Produktvergleiche und halten veröffentlichte Informationen auf dem Stand der aktuellen Version.
Aktuell enthalten
- Strukturierte Stellenerstellung und -veröffentlichung
- Bewerbungswege für registrierte Kandidaten und Gäste
- Konfigurierbare Namen, Farben und Reihenfolge der Stufen pro Stelle
- Änderung der Bewerberstufe per Drag-and-drop
- Bewerberprofile, Lebenslaufzugriff und Verzeichnissuche
Nicht zugesichert
- Keine Zusage einer automatischen Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen
- Kein KI-Kandidatenmatching und keine automatisierten Einstellungsentscheidungen
- Keine Interview-Scorecards und kein Bewertungsraster-Workflow
- Kein zugesagtes Modul für E-Mail-Sequenzen oder Kommunikationsverläufe
Direkte Antworten
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Bewerbermanagementsystem von Digital Arrow?+
Es ist ein Workspace für Stellen und Bewerber, in dem Teams Positionen veröffentlichen, registrierte oder Gastbewerbungen empfangen und Kandidaten durch eine konfigurierbare visuelle Pipeline bewegen.
Kann jede Stelle eine andere Recruiting-Pipeline haben?+
Ja. Für eine einzelne Stelle können Stufen hinzugefügt, umbenannt, neu eingefärbt und sortiert werden.
Können sich Kandidaten ohne Konto bewerben?+
Ja. Der Gastprozess akzeptiert Kontaktdaten zusammen mit einem Lebenslauf-Upload oder LinkedIn-Profil. Registrierte Nutzer können sich mit einem gespeicherten Lebenslauf bewerben.
Verwendet das ATS KI, um Bewerber abzugleichen oder einzustufen?+
Die aktuelle Bewerber-Pipeline wird von Recruitern gesteuert. Diese Seite erhebt keinen Anspruch auf KI-Matching, automatische Ranglisten oder automatisierte Einstellungsentscheidungen.
Können Recruiter Bewerber per Drag-and-drop verschieben?+
Ja. Bewerberkarten können zwischen den konfigurierten Stufen der Kanban-Pipeline einer Stelle verschoben werden.
Kann ich Bewerber im gesamten Unternehmens-Workspace durchsuchen?+
Ja. Digital Arrow enthält ein unternehmensweites Bewerberverzeichnis mit Suche, damit Teams vorhandene Datensätze finden können.
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