Wiederverwendbare Screening-Fragebögen für Kandidaten
Mit Digital Arrow können Recruiter geordnete Screening-Fragebögen mit erforderlichen oder optionalen Text-, Einfachauswahl-, Mehrfachauswahl- und zeitlich begrenzten Videofragen erstellen. Ein Fragebogen kann einem vorhandenen Bewerber zugewiesen oder extern geteilt werden. Prüfer können den Status „ausstehend“ oder „eingereicht“ verfolgen und jede vollständige Antwort öffnen.
- Geeignet für
- Recruiter, die möchten, dass Kandidaten vor dem nächsten Recruiting-Schritt dieselben Vorauswahlfragen beantworten.
- Ersetzt
- Das Kopieren von Screening-Fragen in einzelne E-Mails und das manuelle Zuordnen der Antworten zu einer Stelle.
- Verfügbarkeit
- Die Fragebogenlimits hängen vom gewählten Tarif ab. Videofragen erfordern zusätzlich das Add-on „Video Interviews“.
Auf einen Blick
Was Sie tun können
Vier Frageformate
Kombinieren Sie Text-, Einfachauswahl-, Mehrfachauswahl- und zeitlich begrenzte aufgezeichnete Videofragen.
Erforderliche oder optionale Fragen
Legen Sie fest, welche Antworten ein Kandidat vor dem Absenden der Zuweisung vervollständigen muss.
Interne und externe Wege
Weisen Sie den Fragebogen einem vorhandenen Bewerber zu oder teilen Sie einen sicheren Link mit einem externen Kandidaten.
Produktablauf
So funktioniert es
Dies sind die tatsächlichen, vom Nutzer gesteuerten Schritte im aktuellen Digital-Arrow-Ablauf.
- 1
Fragebogen erstellen
Geben Sie dem Screening-Set einen Titel und eine Beschreibung, die Kandidaten auf den Ablauf vorbereiten.
- 2
Fragen hinzufügen und sortieren
Wählen Sie Text, Einfachauswahl, Mehrfachauswahl oder Video und markieren Sie jede Frage als erforderlich oder optional.
- 3
Fragebogen zuweisen
Wählen Sie einen vorhandenen Bewerber oder erstellen Sie eine externe Zuweisung für einen anderen Kandidaten.
- 4
Kandidat reicht Antworten ein
Der Kandidat durchläuft den öffentlichen Prozess und sendet alle erforderlichen Antworten ab.
- 5
Ergebnis prüfen
Nutzen Sie den Zuweisungsstatus, um vollständige Fragebögen zu finden und eingereichte Antworten zu öffnen.
Geprüfter Funktionsumfang
Was die Funktion enthält
Diese Übersicht basiert auf der aktuellen Produktoberfläche und dem Datenmodell, nicht auf einer Roadmap oder allgemeinen Kategorieliste.
| Funktion | Aktuelles Verhalten |
|---|---|
| Textfragen | Erfassen Sie eine schriftliche Antwort in den eigenen Worten des Kandidaten. |
| Einfachauswahlfragen | Bieten Sie vordefinierte Optionen an, aus denen eine Antwort ausgewählt wird. |
| Mehrfachauswahlfragen | Erlauben Sie dem Kandidaten, mehrere vordefinierte Optionen auszuwählen. |
| Videofragen | Erfassen Sie eine zeitlich begrenzte Browser-Aufnahme, wenn das Add-on „Video Interviews“ verfügbar ist. |
| Fragenreihenfolge | Ordnen Sie Fragen in der Reihenfolge an, der Kandidaten folgen sollen. |
| Pflichtfeldsteuerung | Markieren Sie einzelne Fragen als erforderlich oder optional. |
| Bewerber- und externe Zuweisungen | Verwenden Sie denselben Fragebogen mit einem internen Bewerber oder über einen teilbaren externen Pfad. |
| Antwortstatus und Prüfung | Verfolgen Sie ausstehende und eingereichte Zuweisungen und öffnen Sie vollständige Antworten. |
Das passende Frageformat für jede Frage wählen
Ein Fragebogen kann vier Antwortformate in einem geordneten Set kombinieren.
Textfragen eignen sich für Erklärungen und Kontext. Einfachauswahlfragen erfassen eine Auswahl aus einer vordefinierten Liste, Mehrfachauswahlfragen erlauben mehrere. Eine zeitlich begrenzte Videoantwort ergänzt eine Aufnahme, wenn dieses Format angemessen ist.
Recruiter können eine Frage als erforderlich oder optional kennzeichnen und an der gewünschten Stelle platzieren. So entsteht ein wiederholbarer Screening-Prozess, ohne zu behaupten, dass jede Antwort auf eine automatische Bewertung reduziert werden kann oder sollte.
Einem Bewerber zuweisen oder extern teilen
Derselbe Fragebogen kann mit einer Person im Workspace oder über einen externen Kandidatenlink verwendet werden.
Für einen vorhandenen Bewerber erstellt das Unternehmen eine Zuweisung aus dem Fragebogen. Für einen externen Kandidaten kann das Team einen öffentlichen Zuweisungspfad erstellen, den der Empfänger zum Registrieren und Beantworten öffnet.
Diese Flexibilität ist hilfreich, wenn Screenings an unterschiedlichen Punkten beginnen. Sie bedeutet nicht, dass Digital Arrow jeden externen Antwortenden automatisch in einen einzigen verknüpften Einstellungsdatensatz umwandelt.
Vollständige Antworten ohne unbelegte Scoring-Aussagen prüfen
Zuweisungen zeigen den Status „ausstehend“ oder „eingereicht“, und Prüfer öffnen eingereichte Antworten direkt.
Die Ergebnisansicht zeigt die Antworten zu jeder Frage. Der Prüfer bleibt für die Interpretation und die Entscheidung über den nächsten Schritt verantwortlich.
Die aktuelle Umsetzung bietet keine Interview-Scorecard, kein gemeinsames Bewertungsraster, keine Interviewerbewertung, keinen direkten Kandidaten-Scoring-Vergleich und keine automatische Fragebogenbewertung. Die separate Onboarding-Quiz-Funktion berechnet zwar Abschlussergebnisse, gehört aber nicht zum Kandidaten-Screening.
Praktischer Einsatz
Typische Anwendungsfälle
Vorauswahl vor einem Gespräch
Erfassen Sie Verfügbarkeit, Erfahrungskontext und stellenspezifische Antworten, bevor Sie die nächste Stufe terminieren.
Einheitliche Fragen pro Stelle
Verwenden Sie dasselbe geordnete Fragenset erneut, damit Kandidaten für dieselbe Stelle dieselben Einstiegsfragen erhalten.
Aufnahme externer Kandidaten
Senden Sie einen Screening-Link, bevor die Person im Bewerberverzeichnis vorhanden ist.
Transparenter Umfang
Was enthalten ist – und was nicht
Klare Grenzen erleichtern Produktvergleiche und halten veröffentlichte Informationen auf dem Stand der aktuellen Version.
Aktuell enthalten
- Text-, Einfachauswahl-, Mehrfachauswahl- und zeitlich begrenzte Videoformate
- Fragenreihenfolge und Steuerung als erforderlich oder optional
- Zuweisungen an Bewerber
- Teilbare Links für externe Kandidaten
- Zuweisungsstatus „ausstehend“ und „eingereicht“
- Detaillierte Prüfung der Antworten
Nicht zugesichert
- Keine Interview-Scorecards oder Interviewerbewertungen
- Kein Einstellungsraster und keine direkte Scoring-Vergleichsansicht
- Keine automatische Screening-Bewertung oder Kandidatenrangliste
- Keine Behauptung, dass standardisierte Fragen Recruiting-Bias beseitigen
Direkte Antworten
Häufig gestellte Fragen
Welche Fragetypen unterstützt Digital Arrow?+
Screening-Fragebögen unterstützen Text-, Einfachauswahl-, Mehrfachauswahl- und zeitlich begrenzte Videofragen.
Können Fragen erforderlich oder optional sein?+
Ja. Jede Frage kann als erforderlich oder optional konfiguriert und in die gewünschte Reihenfolge gebracht werden.
Kann ich einem vorhandenen Bewerber einen Fragebogen zuweisen?+
Ja. Sie können eine Zuweisung für einen Bewerber im Unternehmens-Workspace erstellen.
Kann ein externer Kandidat einen Fragebogen ausfüllen?+
Ja. Digital Arrow kann einen externen Freigabepfad für einen Kandidaten erstellen, der nicht aus der Bewerberliste ausgewählt wurde.
Bewertet der Fragebogen Kandidaten automatisch?+
Für Screening-Fragebögen wird keine automatische Kandidatenbewertung beansprucht. Prüfer öffnen und beurteilen die eingereichten Antworten.
Ist dies ein Tool für Interview-Scorecards?+
Nein. Digital Arrow bietet derzeit wiederverwendbare Screening-Fragen und die Prüfung eingereichter Antworten, aber keine Interviewer-Raster, Bewertungen oder Scorecards.
Benötigen Videofragen ein Add-on?+
Ja. Für aufgezeichnete Videofragen ist derzeit das Add-on „Video Interviews“ erforderlich; die aktuellen Bedingungen finden Sie auf der Preisseite.
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Tarifgrenzen und Add-ons können sich ändern. Die Preisseite ist die maßgebliche Quelle für aktuelle Kontingente und Testbedingungen.