Aufgezeichnetes Video-Screening ohne Terminkoordination
Digital Arrow unterstützt asynchrones Video-Screening als Fragetyp in Screening-Fragebögen für Kandidaten. Ein Unternehmen fügt eine zeitlich begrenzte Videofrage hinzu, weist den Fragebogen einem Bewerber zu oder teilt einen externen Link und prüft die aufgezeichnete Antwort nach dem Absenden.
- Geeignet für
- Recruiter, die eine aufgezeichnete Antwort für die erste Runde erhalten möchten, ohne ein Live-Interview zu terminieren.
- Ersetzt
- Die Abstimmung von Kalendern, nur um jedem Kandidaten dieselbe Einstiegsfrage zu stellen.
- Verfügbarkeit
- Aufgezeichnete Videofragen erfordern das aktuelle Add-on „Video Interviews“. Die aktuellen Verfügbarkeiten und Bedingungen finden Sie auf der Preisseite.
Auf einen Blick
Was Sie tun können
Zeitlich begrenzte Browser-Aufnahme
Kandidaten zeichnen ihre Antwort im Browser mit der für die Frage festgelegten Maximaldauer auf.
Zuweisung an Bewerber oder externe Personen
Weisen Sie den Fragebogen einem vorhandenen Bewerber zu oder erstellen Sie einen Link für einen externen Kandidaten.
Prüfung nach dem Absenden
Verfolgen Sie ausstehende und eingereichte Zuweisungen und öffnen Sie die vollständige Antwort, wenn das Team bereit ist.
Produktablauf
So funktioniert es
Dies sind die tatsächlichen, vom Nutzer gesteuerten Schritte im aktuellen Digital-Arrow-Ablauf.
- 1
Screening-Fragebogen erstellen
Beginnen Sie einen Fragebogen und fügen Sie die Fragen hinzu, die Kandidaten beantworten sollen.
- 2
Videofrage hinzufügen
Wählen Sie das Videoformat, formulieren Sie die Frage und legen Sie die maximale Aufnahmedauer fest.
- 3
Zuweisen oder teilen
Senden Sie den Fragebogen an einen bereits in Digital Arrow vorhandenen Bewerber oder erstellen Sie einen externen Kandidatenlink.
- 4
Kandidat nimmt im Browser auf
Der Kandidat öffnet die Zuweisung, gewährt die erforderlichen Browserberechtigungen und zeichnet die Antwort im eigenen Zeitplan auf.
- 5
Eingereichte Antwort öffnen
Die Zuweisung wechselt von ausstehend zu eingereicht, und der Prüfer öffnet die Antwort in den Fragebogenergebnissen.
Geprüfter Funktionsumfang
Was die Funktion enthält
Diese Übersicht basiert auf der aktuellen Produktoberfläche und dem Datenmodell, nicht auf einer Roadmap oder allgemeinen Kategorieliste.
| Funktion | Aktuelles Verhalten |
|---|---|
| Fragetyp Videoantwort | Kombinieren Sie aufgezeichnetes Video mit Text-, Einfachauswahl- und Mehrfachauswahlfragen. |
| Maximaldauer | Konfigurieren Sie die erlaubte Aufnahmelänge für eine Videofrage. |
| Browser-Aufnahme | Lassen Sie Kandidaten über den öffentlichen Fragebogenprozess aufnehmen. |
| Bewerberzuweisung | Erstellen Sie eine Zuweisung für einen bereits dem Unternehmen vorliegenden Bewerber. |
| Externer Kandidatenlink | Teilen Sie einen tokenisierten Pfad mit einer Person außerhalb der bestehenden Bewerberliste. |
| Zuweisungsstatus | Unterscheiden Sie ausstehende Zuweisungen von eingereichten Antworten. |
| Antwortprüfung | Öffnen Sie eine abgeschlossene Zuweisung und sehen Sie die aufgezeichnete Antwort zusammen mit weiteren Antworten an. |
| Screening mit gemischten Formaten | Nutzen Sie Video nur dort, wo es hilfreich ist, und halten Sie andere Fragen in Text- oder Auswahlformaten. |
Was asynchrones Video-Screening hier bedeutet
Es bedeutet aufgezeichnete Kandidatenantworten, die über einen Fragebogen erfasst werden, nicht ein Live-Videogespräch.
Bei einer asynchronen oder einseitigen Videoantwort nehmen Kandidat und Prüfer zu unterschiedlichen Zeiten teil. Der Recruiter legt zuerst Frage und Dauer fest. Der Kandidat zeichnet später auf, und das Team prüft die Antwort, nachdem der vollständige Fragebogen eingereicht wurde.
In Digital Arrow ist Video ein unterstütztes Fragebogenformat und kein separater Raum für Live-Gespräche. Dadurch eignet es sich für eine einheitliche frühe Screening-Frage, während Text- und Mehrfachauswahlfragen in derselben Zuweisung bleiben.
Der Aufnahmeprozess für Kandidaten
Der Kandidat öffnet einen sicheren Zuweisungspfad und zeichnet die Antwort im Browser auf.
Der öffentliche Fragebogen zeigt zunächst die Zuweisung und ihre Fragen. Erreicht der Kandidat eine Videofrage, verwaltet der Browser den Kamera- und Mikrofonzugriff und lädt die aufgezeichnete Antwort zum Absenden hoch.
Teams sollten Frage und Maximaldauer klar benennen. Digital Arrow stellt den Aufnahme-Workflow bereit; das Recruiting-Team bleibt dafür verantwortlich, wann Video angemessen ist und wie die Antwort geprüft wird.
Menschliche Prüfung mit klaren Produktgrenzen
Ein Prüfer öffnet die eingereichte Antwort; das aktuelle Produkt erhebt keinen Anspruch auf KI-Video-Scoring.
Die Zuweisungsansicht zeigt, ob eine Antwort ausstehend oder eingereicht ist. Nach dem Absenden kann ein Teammitglied die aufgezeichnete Antwort zusammen mit den übrigen Fragebogenantworten öffnen.
Digital Arrow bietet im Rahmen dieser Funktion derzeit keine Transkripte, automatischen Videobewertungen, Live-Interview-Terminierung, Interviewerbewertungen oder automatisierten Einstellungsentscheidungen an. Diese klare Grenze hilft Käufern, die Funktion korrekt mit spezialisierten Video-Interview-Suiten zu vergleichen.
Praktischer Einsatz
Typische Anwendungsfälle
Kandidatenvorstellung in der ersten Runde
Stellen Sie jedem Kandidaten dieselbe kurze aufgezeichnete Frage, bevor Sie entscheiden, wer zu einem Live-Gespräch eingeladen wird.
Verteiltes Recruiting
Erfassen Sie Antworten über Zeitzonen hinweg, ohne für jeden Bewerber einen gemeinsamen Termin zu suchen.
Screening mit gemischten Formaten
Kombinieren Sie eine Videoantwort mit Text- und Auswahlfragen in einer einzigen Zuweisung.
Transparenter Umfang
Was enthalten ist – und was nicht
Klare Grenzen erleichtern Produktvergleiche und halten veröffentlichte Informationen auf dem Stand der aktuellen Version.
Aktuell enthalten
- Zeitlich begrenzte Videofragen in Screening-Fragebögen
- Browserbasierte Aufnahme durch Kandidaten
- Zuweisungen an vorhandene Bewerber
- Teilbare Links für externe Kandidaten
- Status „ausstehend“ und „eingereicht“
- Menschliche Prüfung aufgezeichneter Antworten
Nicht zugesichert
- Kein Live-Video-Interviewraum und keine Kalenderterminierung
- Kein automatisches Transkript
- Kein KI-Video-Scoring, Kandidatenranking oder automatisierte Entscheidung
- Keine Interviewbewertung, kein Bewertungsraster und kein Scorecard-Workflow
Direkte Antworten
Häufig gestellte Fragen
Was ist asynchrones Video-Screening in Digital Arrow?+
Es ist eine zeitlich begrenzte Videofrage in einem Screening-Fragebogen. Kandidaten zeichnen im Browser nach ihrem Zeitplan auf, und ein Teammitglied prüft die eingereichte Antwort später.
Ist dies ein Tool für Live-Video-Interviews?+
Nein. Die aktuelle Funktion erfasst aufgezeichnete Antworten; sie bietet weder einen Live-Meetingraum noch Interview-Terminierung.
Bewertet Digital Arrow Videoantworten mit KI?+
Es wird kein KI-Video-Scoring beansprucht. Eingereichte Aufnahmen werden zur menschlichen Prüfung geöffnet.
Kann ich Videofragen an jemanden senden, der noch kein Bewerber ist?+
Ja. Ein Fragebogen kann intern zugewiesen oder über einen externen Kandidatenlink geteilt werden.
Kann ich die Aufnahmelänge steuern?+
Ja. Die Videofrage unterstützt eine konfigurierbare Maximaldauer.
Ist aufgezeichnetes Video-Screening in jedem Tarif enthalten?+
Video-Interviews werden derzeit als Add-on angeboten. Aktuelle Preise und Voraussetzungen finden Sie auf der Preisseite.
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Tarifgrenzen und Add-ons können sich ändern. Die Preisseite ist die maßgebliche Quelle für aktuelle Kontingente und Testbedingungen.